Мысли и убеждения вроде: «В текущих условиях это невозможно», «На это нужно потратить кучу сил и ресурсов», «Так не бывает» — это ограничивающие установки. Они формируют «стеклянные потолки» в развитии, провоцируют конфликты в командах и усложняют путь к цели. Такие убеждения могут управлять нашими решениями на подсознательном уровне, снижать продуктивность и ослаблять мотивацию.

Хорошая новость — их можно легко заменить. Работа с установками может стать ключом к прорыву в бизнесе, карьере и в других сферах жизни. С помощью четкого алгоритма ограничивающие убеждения можно «переписать», заменить на продвигающие.
Благодаря этому навыку достигать желаемого можно легче и быстрее.

В ходе доклада разберем:

• В чем ценность работы с установками и гибкости мышления.
• Как легко обнаружить у себя установки, которые мешают развитию.
• Как пошагово заменить эти установки на продвигающие, чтобы искренне в них поверить.
• Как сделать регулярную работу с установками простой и естественной.

После доклада слушатели узнают, как внедрить в свою практику пошаговый алгоритм смены ограничивающих убеждений на продвигающие, благодаря чему перенаправят силы с борьбы на достижение целей.

Доклад будет полезен:

• Руководителям, которые хотят управлять процессами, а не зависеть от внешних обстоятельств.
• Предпринимателям, уставшим от борьбы со "стеклянными потолками".
• Лидерам, которые стремятся создать среду высокого потенциала и возможностей.
• Всем, кто сталкивается с барьерами и трудностями в достижении целей.