Хороший кандидат — это не только про скиллы, но и про то, насколько он вписывается в культуру команды. Но можно ли понять это на интервью?

Можно — если вместо стандартных вопросов про сильные и слабые стороны использовать Cultural & Behavioral Fit Interview. Этот формат помогает увидеть, как человек думает, принимает решения и ведет себя в реальных рабочих ситуациях, а не просто хорошо отвечает на вопросы.

На мастер-классе разберем:

• Как правильно составлять кейсы, выявляющие ключевые паттерны поведения кандидата.
• Какие техники помогают выявить, впишется ли человек в команду.
• Как избежать шаблонных ответов от кандидатов и увидеть истинную мотивацию.
• Как адаптировать этот подход под конкретную компанию и не перегрузить процесс найма.

Вместо теории — практика: участники попробуют составить и протестировать вопросы, которые можно сразу внедрить в свои собеседования.

Кому будет полезно:

• Начинающим менеджерам — получат готовую структуру поведенческого интервью и шаблоны кейсов для своих задач.
• Опытным менеджерам — смогут переосмыслить подход к найму, освоить техники глубокой оценки кандидатов и инструменты определения культурного соответствия для конкретной команды.
• Тимлидам, руководителям направлений, CTO и всем, кто строит команды — научатся проводить эффективные финальные этапы найма и получать меньше разочарований после офера.